Titre professionnel gestionnaire de paie

Intitulé de la certification visée : Titre professionnel gestionnaire de paie

Code FORMACODE : 32688

Code NSF : 315

Code ROME : M1501 ; M1203

Niveau à la sortie de la formation : Niveau III (BTS, DUT)

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Objectif général de la formation : Professionnalisation

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  • Objectif de la formation 

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Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).  L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

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  • Contenu de la formation 

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Module 1 : Réaliser les formalités d’embauche et de départ d’un salarié

  • Connaitre les sources du droit du travail

  • Connaitre les partenaires internes et externes

  • Respecter la législation en vigueur en début et en fin de contrat

Module 2 : Acquérir les concepts de base de la réglementation sociale en vigueur

  • Identifier les éléments constituant le bulletin simplifié – en tenant compte de la nouvelle présentation au 1er janvier 2019 avec le PAS (prélèvement à la source)

  • Identifier les cotisations salariales et patronales

  • Définir les différentes bases de calcul des cotisations salariales et patronales

Module 3 : Savoir calculer l’ensemble des éléments d’un bulletin de paie courant

  • Connaitre la composition du salaire brut

  • Calculer les cotisations et réductions salariales et patronales

  • Identifier et calculer le net imposable et le net à payer

Module 4 : Compléter les états préparatoires aux déclarations aux organismes sociaux

  • Présenter les états récapitulatifs de salaires

  • Compléter et contrôler les états préparatoires aux déclarations sociales

Module 5 : La paie informatisée

  • Connaitre l’environnement du logiciel EBP Paye

  • Créer un dossier et en définir les paramètres fondamentaux

  • Réaliser des bulletins selon un profil et un type de contrat (rubriques, cotisations et variables)

  • Éditer les divers états utiles et/ou obligatoires (journal de paie, états préparatoires aux déclarations etc…)

  • Sécuriser votre dossier de paye : Sauvegarde et restauration.

Module 6 : Mise en situation professionnelle – en option –

  • Réaliser des bulletins de paye dans le cadre d’une entreprise fictive

  • Réaliser les états préparatoires aux déclarations aux organismes sociaux.

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  • Les points forts de la formation 

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Une formation proposée en séquences chronologiques d'appropriation tuteurées et de restitutions validées totalement individualisées, en contenus et en rythme d'acquisition.

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  • Résultats attendus de la formation 

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Un élargissement des compétences des secrétaires comptables et de leur employabilité. Une spécialisation appréciée au sein de l'entreprise. Un élargissement de l'employabilité aux cabinets comptables. Une validation du titre professionnel "Gestionnaire de paye" par l'Union des professionnels (UPPCTSC), dont le centre est partenaire.

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Type de parcours de formation : 96211 - Individualisé

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PASSERELLES

l’ASCA de niveau IV, première étape d’accession aux études supérieures.

ASCA + UCP

Facteur d’élargissement de l’employabilité apprécié des cabinets comptables.

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DÉBOUCHÉS

  • Assistanat en ressources humaines et ou Comptabilité

  • Technicien (ne) paie

  • Assistant(te) paie

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SUITES DE PARCOURS

  • Titre professionnel Gestionnaire de paie

  • Titre Assistant de Comptabilité et d’administration ASCA