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Contrôle de la paie en TPE/PME

Intitulé de la certification visée : Certification UCP

L’UPPCTSC délivre la certification « Préparation de la paye et des déclarations associées » (codification interne : UCP).

Depuis le 1er janvier 2022, cet examen n’est plus certifiant car l’enregistrement au Répertoire Spécifique des Certifications et des Habilitations / RSCH s’est terminé le 31 décembre 2021 (fiche RS1455). La demande de renouvellement de cet enregistrement par l’UPPCTSC est en cours. A partir de la session de janvier 2022, les candidats composent sur tableur, à l’aide d’une trame fournie par l’UPPCTSC (l’épreuve n’est donc plus manuscrite).

une attestation de réussite (et non une attestation de certification « type RSCH ») sera délivrée aux candidats validés.

Objectif général de la formation : Professionnalisation

  • Objectif de la formation 

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).  L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

  • Contenu de la formation 

Partie I – Assurer la production de la paye

  1. Comprendre et contrôler les éléments du bulletin de paye

    1. La durée du temps de travail
      Les durées légales
      Les heures supplémentaires ou complémentaires
      La contrepartie obligatoire en repos
      Les heures de nuit
      Le repos compensateur de remplacement

      1-2 La gestion des absences
      La retenue sur salaire

L’absence non rémunérée
L'absence pour congés payés
L'absence pour maladie

L’absence pour formation
 
1-3 Les différents éléments du bulletin de paye
Les mentions du bulletin de salaire
Les calculs relatifs à la paye
les primes

Les avantages en nature

Les titres restaurants

 

1-4 Traiter le départ des salariés
La démission
Le départ à la retraite
Le licenciement (non économique)
Calculer le solde de tout compte et fournir au salarié les documents de fin de contrat

 

  1. Savoir établir un bulletin de paye

Cadre,

Non cadre,

D’un contrat de professionnalisation,

D’un apprenti,

D’un stagiaire.

Partie II – Élaborer les données de synthèse

Déclarer et payer les charges sociales,
Régulariser les cotisations annuelles,
Maîtriser l'allègement Fillon,
Connaître les déclarations liées à la paye,
Vérifier l'exactitude de la Ducs DSN et le paiement des charges.

 

Partie III - Maîtriser le logiciel Sage Ciel Paye

1.  Initiation - Configuration personnalisée- Découvrir :
L'écran de travail
Les fonctions de base
Créer un dossier entreprise
Paramétrer les données
Créer les fiches employés
Créer les profils de paye
Réaliser les contrats de travail et les bulletins
Éditer et imprimer les documents
Sauvegarder et restaurer les données


2.  Mise en application personnalisée et exemples types.

  

Partie IV – Assurer le suivi social de l’entreprise

  1. Droit social :

L’accès à l’emploi,

Le contrat de travail,

La durée du travail,

La rémunération,

Les congés et le repos,

La formation (opco, cpf, autres, …)

L’URSSAF et la gestion des Fonds de la formation Professionnelle (rôle de la CDC)

 

Suspension, modification et fin du contrat de travail.

  • Les points forts de la formation 

Une formation proposée en séquences chronologiques d'appropriation tuteurées et de restitutions validées totalement individualisées, en contenus et en rythme d'acquisition.

  • Résultats attendus de la formation 

Un élargissement des compétences des secrétaires comptables et de leur employabilité. Une spécialisation appréciée au sein de l'entreprise. Un élargissement de l'employabilité aux cabinets comptables. Une validation du titre professionnel "Gestionnaire de paye" par l'Union des professionnels (UPPCTSC), dont le centre est partenaire.

Type de parcours de formation : 96211 - Individualisé

PASSERELLES

l’ASCA de niveau IV, première étape d’accession aux études supérieures.

ASCA + UCP

Facteur d’élargissement de l’employabilité apprécié des cabinets comptables.

DÉBOUCHÉS

  • Assistanat en ressources humaines et ou Comptabilité

  • Technicien (ne) paie

  • Assistant(te) paie

SUITES DE PARCOURS

  • Titre professionnel Gestionnaire de paie

  • Titre Assistant de Comptabilité et d’administration ASCA

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